公司不安排体检不直接违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，体检是员工福利非强制要求。但若无职业病危害，单位无必须组织体检的义务。不过，单位应创造条件提升员工福利，未做到可能影响员工满意度和忠诚度。若存在职业病危害而未体检，可能导致员工健康受损且单位需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不体检非违法。针对此情况：
1. 若无职业病危害，可与公司提议增加此项福利；
2. 存在职业病风险岗位，应要求单位定期体检，并强调《职业病防治法》的相关规定；
3. 若沟通无果且确实存在职业病风险，可向劳动监察部门反映，寻求帮助和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与公司沟通、查询公司规定或咨询劳动部门。首先尝试与公司HR或管理层沟通，了解是否未来会安排体检；若无果，可查阅劳动合同及公司规定中关于福利的条款；仍不明确，可咨询当地劳动部门了解公司是否有此义务。根据沟通结果和规定内容，选择合适的方式处理。
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