针对单位未签劳动合同且用工超过一年的情况，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，劳动者有权申请补偿。具体来说，若单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付自用工第二个月起至满一年的每月二倍工资作为补偿。同时，劳动纠纷的处理需遵循先仲裁后起诉的原则，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与单位的劳动关系并申请补偿：1. 提供工资卡、出勤卡等能证明在单位工作的证据；2. 寻求同事的证言；3. 提交工作邮件、聊天记录等电子证据。在单位工作不超过一年的，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者面对单位不签合同的情况，应首先收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工资条、出勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资补偿。若仲裁结果不满意，可再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
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