六十岁以上且工作满二十年的员工离职，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，属于法定补偿情形的，用人单位必须支付。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类离职补偿问题，常见方式有协商和仲裁。优先尝试与用人单位协商，达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿按法来。操作如下：1.与用人单位沟通，明确补偿标准；2.收集工作证明、合同等证据；3.若协商不成，向劳动仲裁委提出申请，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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