档案中没有招工表怎么办

档案中缺少招工表需尽快查明原因并补办。分析说明：招工表是证明个人工作经历和劳动关系的重要文件，缺失可能导致工龄计算、社保缴纳、退休金领取等方面的问题。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案，若因单位过失导致档案丢失，单位应承担相应责任。提醒：若因此导致个人权益受损，且单位不予解决，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中缺少招工表的问题，常见方式有：与单位沟通补办、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确缺失原因并要求补办；若单位不予配合，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满意时，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确告知单位招工表缺失对个人权益的影响，要求单位提供原始招工记录或出具相关证明，并补办招工表。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及招工表缺失的事实，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担责任。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位赔偿因招工表缺失导致的个人损失。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位存在过错及个人损失的具体数额。以上操作均需遵循相关法律法规，确保个人权益得到合法维护。