拖欠工资某某得不到解决

您可能进一步想知道，如果劳动局处理后单位仍不支付工资，是否能追究单位的刑事责任。在分析您的情况时，需要注意的是，虽然拖欠工资是违法行为，但通常首先会通过民事途径解决，如劳动仲裁和法院强制执行。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于恶意拖欠劳动报酬，情节严重的，确实可能构成拒不支付劳动报酬罪。但此罪的认定需要满足一定条件，如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。因此，在劳动局处理后单位仍不支付的情况下，您可以继续通过法律途径维权，但追究刑事责任需要满足特定条件，并需由司法机关决定。
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除了向劳动局投诉外，您还可以考虑以下途径快速有效追回被拖欠的工资：一是与单位协商，尝试达成和解，直接由单位支付工资；二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付工资；三是若裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行，通过法律手段强制单位履行支付义务。
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从法律角度，确保权益在拖欠工资事件中得到充分保护，您可：1. 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；2. 及时向当地劳动监察大队投诉，并跟进处理进展；3. 必要时申请劳动仲裁，利用法律武器维护自身权益；4. 若仲裁裁决后单位仍不支付，立即申请法院强制执行，确保裁决得到执行。