离职后请假不批，可先协商。依据《劳动法》等，员工有休假权，但用人单位有权依据规章制度管理拒绝。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请假不批，需分情况处理。1. 若已离职，请假不批则无需纠结，因劳动关系已解除；2. 若离职前已申请假期且合理，用人单位应批准，不批可协商或寻求法律援助；3. 若请假理由不充分或违反公司规定，用人单位有权拒绝，此时应尊重公司决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请假不批，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，明确请假理由及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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