哺乳期员工不服调岗，应继续执行原岗位，不得解雇。依据《劳动合同法》，哺乳期未满用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金，严重影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期员工不服调岗，常见方式为协商、培训或调整工作内容。应首选协商，了解员工困难；若技能不足，可提供培训；或根据员工能力调整合适岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工不服调岗，应：1. 与员工沟通，了解其不服原因，尽量协商解决；2. 若员工因技能问题不服，提供必要培训；3. 考虑员工实际情况，合理调整工作内容或岗位，确保不违反《劳动合同法》。
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