实习期间单位不交社保怎么办

实习期间单位不交社保，通常属于合法行为，但在某些情况下也可能是违法行为。实习期间单位不交社保一般不违法。如果或若存在以下不同情况，则可能构成违法行为：1. 如果实习期间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，单位应当依法缴纳社保。2. 如果实习协议中明确约定单位为实习生缴纳社保，但未履行，则构成违约。3. 如果实习期间你实际上履行了正式员工的工作职责，应视为劳动关系，单位有义务缴纳社保。4. 如果你是应届毕业生，且已与单位建立稳定用工关系，单位不缴纳社保可能涉嫌违法。5. 如果单位长期以实习名义规避用工责任，属于滥用实习制度，可能被认定为劳动关系，需缴纳社保。6. 如果地方政策对实习生社保有特别规定，单位应遵守当地规定，否则可能构成违法。
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实习期间单位不交社保是否违法，需要结合相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但该法适用前提是存在劳动关系。《劳动合同法》也规定，只有建立劳动关系的劳动者，用人单位才必须缴纳社保。因此，如果实习期间未建立劳动关系，则不适用上述规定。另一方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涉及社会保险的争议属于劳动仲裁范围。如果实习协议中明确约定单位为实习生缴纳社保，或实习期间你实际履行了正式员工职责，可被认定为劳动关系，单位不缴纳社保则违反法律规定。综上，若你与单位存在劳动关系或协议中明确约定社保缴纳义务，单位不交社保属于违法行为；否则，单位不交社保通常不违法，但可能存在地方政策差异，建议结合实际情况判断。
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实习期间单位不交社保，建议采取以下实用行动进行应对。1. 明确实习性质：查看实习协议或与单位沟通，确认是否建立劳动关系或存在正式用工事实，以便判断单位是否负有缴纳社保义务。2. 收集相关证据：保留实习协议、工资支付凭证、考勤记录、工作证或服务证等，证明实习期间的工作性质和单位关系。3. 向单位人力资源部门咨询：了解单位是否为实习生统一缴纳社保，是否存在内部政策或特殊安排。4. 咨询专业律师：若你认为单位应缴纳社保但未缴纳，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。5. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如证据充分，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、协议约定内容及实际履行情况。建议在了解法律后果后再采取行动。如需进一步帮助，欢迎联系我们的专业律师团队。
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实习期间单位不交社保，可能面临以下法律风险。1. 社保权益受损：若实习期间应缴纳社保而未缴纳，未来可能影响社保累计年限和养老金、医保待遇。例如，某大学生在实习期间实际履行了正式员工职责，但单位未缴纳社保，后续无法计入社保缴费年限。2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权益，可能因超过时效而无法维权。例如，某实习生在实习结束后两年才提出仲裁申请，可能因时效已过而被驳回。