员工应先确认责任归属，如非个人过错，可拒赔。依据《劳动合同法》，员工非故意或重大过失造成损失，不应承担赔偿责任。若公司强制要求，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需明确责任。若非个人原因，可这样处理：1.收集证据，如监控、工作记录，证明非个人过失；2.与公司沟通，依据《劳动合同法》说明不应赔偿；3.如公司坚持，可申请劳动仲裁或咨询律师，准备法律材料维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对方式有协商、申诉或寻求法律援助。应先与公司协商，说明情况；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉或咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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