公司搬迁员工不愿去，应依法补偿。依据《劳动合同法》，若合同无法履行且协商未果，单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或支付经济补偿金。若员工愿意协商，可达成和解；若协商不成，则依据法律规定支付经济补偿金，以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理方式如下：1. 协商：与员工就补偿事项进行深入沟通，力求达成一致，避免法律纠纷。2. 支付补偿金：若协商无果，按照法律规定支付经济补偿金，包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失等，确保员工权益得到保障。
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