因社保缴费年限不足无法退休被辞退，通常无赔偿金。依据《劳动合同法》，达到退休年龄离职，单位无需支付经济补偿金，只需办理终止手续。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的退休保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或诉讼。若认为单位应支付赔偿金，可先与单位协商；协商不成，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑证据是否充分、诉讼成本等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无赔偿金，但可协商或诉讼。1.协商：与单位沟通，了解辞退原因，尝试争取一定补偿或退休保障方案。2.诉讼：若协商无果，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。需注意诉讼时效及证据完整性。
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