公司外包员工被非法解雇,有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,劳务派遣单位作为用人单位,有义务保障员工权益。若被非法解雇,员工可依法要求赔偿,否则将面临法律追责,影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被解雇,需依法维权。1. 协商:与劳务派遣单位沟通,要求合理赔偿。2. 仲裁:若协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁委申请仲裁。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律途径维权。每一步都需保留证据,确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司外包员工遇非法解雇,处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与劳务派遣单位协商;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;仍不满,可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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