公司未买社保需赔偿，包括经济补偿、补交社保等。依据《劳动合同法》等，公司应从用工之日起一个月内为员工缴纳社保，未履行此义务需承担法律责任。长期不处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未买社保需赔偿。具体操作：1. 与员工协商，按工作年限支付经济补偿；2. 立即为员工补交社保，确保合法权益；3. 若未签劳动合同，需支付最多12个月双倍工资。根据不同情况，灵活调整赔偿方案，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式包括经济补偿、补交社保、支付双倍工资。选择处理方式时，应根据员工工作年限、是否签订劳动合同等情况综合考虑。如员工工作多年未签合同，应优先考虑支付双倍工资并补交社保。
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