劳动合同到期一个月还没续签，是谁的责任？最终谁损失大?

如果用人单位未主动提出续签，且劳动者继续履行工作职责，用人单位应承担主要责任；若劳动者拒绝续签或拖延不签，责任则归于劳动者；若双方均无明显过错，可协商解决。责任划分直接影响后续法律权益的主张和可能的经济补偿问题。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。结合问题，若用人单位未提出续签，且劳动者继续工作，视为原合同延续，用人单位未及时续签构成违约，可能需支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若超过一个月仍未补签合同，用人单位还可能面临双倍工资风险。
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1. **及时沟通协商**：主动与用人单位沟通，明确续签意愿和条件，争取尽快补签书面合同，避免法律风险扩大。
2. **保留相关证据**：保存原劳动合同、工资支付记录、工作安排、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. **主张经济补偿**：如用人单位明确拒绝续签，且无合法理由，可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
4. **评估是否继续留任**：若用人单位长期拖延不签合同，可能存在管理不规范或用工风险，应结合自身情况评估是否继续留任。
选择具体方案时，应重点考虑用人单位是否愿意配合、是否存在恶意拖延、自身劳动权益受损程度等因素。建议尽早咨询专业律师，以获取针对性法律建议。
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1. **双倍工资风险丧失**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。但若超过一个月后劳动者仍未主张，可能因时效或证据缺失而无法主张。
例如：某员工合同到期后继续工作两个月仍未补签合同，若未及时主张双倍工资，可能因用人单位否认拖延责任而难以维权。
2. **经济补偿难以主张**：若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
例如：用人单位书面通知员工续签合同，但员工因个人原因拒绝，最终离职后主张经济补偿将难以获得支持。